规培护士留下来几率大吗？

1、专业技能与资质获取方面

规培护士在规培期间能够系统地接受专业培训，提升自己的专业技能。在完成规定的实习期后，可以顺利拿到合法的执业资格证书，这证明了其具备在护理岗位工作的能力，增加了被留用的可能性。
2、满足医院需求方面

从医院的角度来看，如果医院护理人员存在缺口，而规培护士在规培期间表现良好，能够适应医院的工作节奏、文化等，医院是很可能留用规培护士的。例如在护理人员缺乏的情况下，只要护士长认可规培护士的工作，就比较容易被留下来。
二、特殊情况

1、就业市场竞争方面

就业市场竞争激烈，即使规培护士经过了系统培训，也可能面临众多竞争对手。比如社会招聘护士也具备一定的工作经验和技能，这对规培护士的留用造成了竞争压力。

2、规培期自身特点方面

规培期一般为1年(部分地区或医院可能有所不同)，相比正式员工而言，规培护士在这期间更容易被辞退。而且规培护士待遇普遍低于社会招聘护士，这也影响了他们留下来的几率。

3、医院特殊情况方面

医院内部调整、规模缩减等特殊情况会影响规培护士的留用。例如某些部门进行调整时，可能没有足够的岗位留给规培护士，规培护士就有可能面临失业的情况而需要重新寻找工作。